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當電商毫無預兆了席卷了家居行業，打得傳統鋼質門商家們措手不及，企業面臨的不是做不做電商，是否堅持傳統營銷的問題，而是整個經營模式與品牌理念的問題，意味著一切從頭開始，但鋼質門業大舉進軍電商的時候，有沒有想過
鋼質門企業核心競爭力越來越表現為對作為資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動企業健康發展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是鋼質門企業發展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才
所謂o2o就是OnlineToOffline，讓消費者在線上優惠價格的同時，又可線下貼身的服務，o2o模式打通了線上線下的信息和體驗環節，讓線下消費者避免了因信息不對稱而遭受的“價格蒙蔽”，同時實現線上消費者“售前體驗
在市場激烈競爭之下，不少企業開始試行多品牌的管理戰略，以期通過不同的業務方向獲取更多的市場份額和利潤空間，鋼質門行業中也已經有不少的者。()欣賞更多鋼質門圖片核心價值缺乏差異性國內鋼質門企業
鋼質門行業在國內發展，從無到有的過程只經歷了短短的幾十年，快速地完成了原始積累，產品、產值、規模等都讓大家感嘆不已。這個過程中，模仿和“借鑒”成為快速成長的絕招。但經歷了經驗初級積累的過程后，不少鋼質門行業
回顧2014上半年，鋼質門行業雖然在重重困阻之中遭遇不少挫折，但同時，也有不少企業在逆境之中直面考驗，銳意創新，取得了令人矚目的成績。對于鋼質門企業而言，面對行業環境的艱難，若只是一味防守，只會讓企業的處境愈發被
