中統(tǒng)計(jì)人才的培養(yǎng) 關(guān)系到潔凈門企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，潔凈門企業(yè)對(duì)于中統(tǒng)計(jì)人才的需求逐漸增大，企業(yè)只有不斷培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人才，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，才能提高統(tǒng)計(jì)崗位人員的專業(yè)度，更好的完善帝業(yè)繁瑣的統(tǒng)計(jì)工作，保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作正常有序的開展。

(圖片來自網(wǎng)絡(luò))

欣賞更多潔凈門圖片

企業(yè)忽視了統(tǒng)計(jì)工作在管理中的作用

國(guó)內(nèi)大部分潔凈門企業(yè)中長(zhǎng)久以來一直忽視統(tǒng)計(jì)工作在管理中的作用，潔凈門企業(yè)中中統(tǒng)計(jì)人員在潔凈門企業(yè)管理層的崗位層次階級(jí)比較低下，而潔凈門企業(yè)僅僅將大部分運(yùn)營(yíng)資金放在了潔凈門企業(yè)市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品研發(fā)及財(cái)務(wù)管理之上，作為統(tǒng)計(jì)人員并不能在潔凈門企業(yè)管理工作中提高個(gè)人的素質(zhì)，從而對(duì)潔凈門企業(yè)沒有積極的歸屬感和認(rèn)同感，必然會(huì)在一定程度上影響中統(tǒng)計(jì)人員在潔凈門企業(yè)中管理發(fā)揮的作用，更加不利于潔凈門企業(yè)中決策層根據(jù)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作出正確的決斷。

潔凈門企業(yè)中統(tǒng)計(jì)人才的培訓(xùn)不到位

當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)潔凈門企業(yè)的培訓(xùn)教育工作都是籠統(tǒng)展開的，基本都是例行每年的統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格年檢時(shí)的繼續(xù)教育，并沒有根據(jù)不同知識(shí)及業(yè)務(wù)層次的需求來開展不同的培訓(xùn)和教育。

國(guó)內(nèi)大部分潔凈門企業(yè)沒有完善科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)體制，單單依照潔凈門企業(yè)人員的職稱水平、學(xué)歷水平以及從業(yè)年數(shù)相配合的辦法制訂簡(jiǎn)單中職稱人員的激勵(lì)體制，與工作能力無關(guān)，嚴(yán)重制約了中統(tǒng)計(jì)人員工作熱情的發(fā)揮，不利于其積極主動(dòng)為潔凈門企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

人才的培養(yǎng)關(guān)系到潔凈門企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

我國(guó)潔凈門企業(yè)部分基層崗位對(duì)中統(tǒng)計(jì)人員培養(yǎng)的缺失，既有國(guó)家認(rèn)知的問題，也有部分潔凈門企業(yè)高管對(duì)統(tǒng)計(jì)管理意識(shí)缺失等原因。要想更好的提高統(tǒng)計(jì)人員積極性，就要從以下幾點(diǎn)著手改善國(guó)內(nèi)潔凈門企業(yè)對(duì)中統(tǒng)計(jì)人才培養(yǎng)和教育工作。

潔凈門企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)和管理直接關(guān)系到潔凈門企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。潔凈門企業(yè)高管要有對(duì)統(tǒng)計(jì)人才的培養(yǎng)方案，使他們的發(fā)展與潔凈門企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，改變之前重技改研發(fā)、財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)，輕統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理的落后想法，將對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的教育當(dāng)成潔凈門企業(yè)重點(diǎn)工作對(duì)待，為其提供必要的資金支持。

潔凈門企業(yè)不能通過單一的繼續(xù)教育培訓(xùn)來滿足中統(tǒng)計(jì)人才的學(xué)習(xí)愿望，應(yīng)為其制訂統(tǒng)計(jì)人員職業(yè)生涯規(guī)劃，把統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)規(guī)劃生涯和潔凈門企業(yè)的未來發(fā)展緊密結(jié)合，在要求其既要具備一定深度的專業(yè)知識(shí)，又要有一定廣度的相關(guān)知識(shí)做支撐，應(yīng)該鼓勵(lì)其開拓型創(chuàng)新型學(xué)習(xí)，參與潔凈門企業(yè)管理，提出一些前瞻性的建議，積極參與一些潔凈門企業(yè)的改革項(xiàng)目研究，發(fā)表一些高水平的統(tǒng)計(jì)學(xué)研究成果，提高其創(chuàng)新能力，幫助每一位中統(tǒng)計(jì)人員在潔凈門企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)愿望，使?jié)崈糸T企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，有效促進(jìn)二者的良性循環(huán)。

建產(chǎn)完善的中人才的獎(jiǎng)勵(lì)體制

改變我國(guó)對(duì)中人才的獎(jiǎng)勵(lì)體制普遍簡(jiǎn)化的現(xiàn)狀，將統(tǒng)計(jì)人員的能力和付出與所得到的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，積極實(shí)施以成效論薪酬的措施，對(duì)在業(yè)務(wù)工作方面有重大創(chuàng)新和突破為潔凈門企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，加強(qiáng)其個(gè)人成就感，激發(fā)中統(tǒng)計(jì)人員積極主動(dòng)為潔凈門企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。潔凈門企業(yè)實(shí)行以人為本的管理模式，結(jié)合物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)中統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性，鼓勵(lì)員工去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，通過對(duì)潔凈門企業(yè)文化的塑造，使其從內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為潔凈門企業(yè)發(fā)展而努力拼搏精神和主人翁思想。

良好的職業(yè)道德是潔凈門企業(yè)中統(tǒng)計(jì)人員發(fā)揮作用人前提，統(tǒng)計(jì)工作要求統(tǒng)計(jì)人員的自律性較高。只有具備良好的職業(yè)道德中統(tǒng)計(jì)人員才能主動(dòng)維護(hù)潔凈門企業(yè)利益，保護(hù)潔凈門企業(yè)信息安全。