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文章出處:鋼質門廠家編輯:醫貝爾閱讀量:發表時間:2022年12月21日
因為氣密門行業發展并不那么規范,當前市場仍有不少“黑幕”存在,私單就是其中一個危害極大的典型。雖然“私單”已經成為氣密門行業普遍現象,但其實說到底,沒有人能從中得到絕對的利益。
(圖片來自網絡)
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私單誘人但問題多
據了解,目前,氣密門市場存在的“私單”主要有兩大類:一種是業主為了貪圖便宜,主動向設計師提出做私單;另一種是設計師主動向業主提出來做私單。而后者又分兩種,其中一種確實是設計師親戚朋友的單子直接找到他,他做了,但不能保證每一次他都是同樣用心、標準如一,這就是為什么“聽說”做得不錯,到了你家便變味了;還有一種,就是設計師利用公司的信息、資源、談單工具來做私單。
設計師做私單,看似是想為客戶省錢,討好客戶,但事實上,他是想通過材料去掙錢。前期贏得客戶好感,后期帶著你去買材料,帶著你去搭配一切,這樣客戶會付出更高的成本,而且沒有后期保障。有些客戶,到了一半的時候開始后悔了,但已經失去了把控的能力,結果沒有省錢,反而更花錢。更不用說,裝修全部完成之后的售后保障了。試想,把工程交給一個個體,沒有固定的辦公場所,沒有人員維護,一年、二年以后,你還能找到他嗎?
加強監管杜絕私單
其實,“私單”是讓很多正規裝飾公司反感的兩個字,不僅售后服務全無保障,也破壞了氣密門行業的正常秩序。目前,氣密門行業員工違規做‘私單’現象并不少見。企業應當對設計師嚴格的管理措施,對‘私單’行為進行控制,以凈化氣密門行業市場。
業內人士建議,首先,企業應從完善內部管理制度入手,對設計師接“私單”的行為進行處罰。比如,鼓勵有條件的企業與部分或全部員工簽訂“競業禁止”協議,為其發放“競業禁止”金,約定員工在與公司解除勞動合同后,三年內不得從事氣密門行業。企業可以實行有獎舉報制度,對“私單”行為的內部舉報一經查實,企業除為舉報人保密外,要給予舉報人一定的獎勵。
另外,相關政府部門和行業協會也應更加有效地發揮管理和監督作用。特別是行業協會,應建立會員企業間的溝通交流機制,對查實的“私單”行為及時予以發布。同時,相關行業管理部門應盡快建立獎懲和信用管理體系,對通報的“私單”行為責任人予以信用降級、取消從業資質等處罰。
近年來,消費者對氣密門領域的投訴居高不下。記者調查發現,其實,目前不少投訴都是由于氣密門私單造成的。接私單這種現象破壞了氣密門行業的健康環境,還讓消費者的實際利益受到影響。
隨著氣密門裝修各工序的深入,施工隊往往會巧立名目,要求業主增加各種項目,后的造價并不便宜。另外,正規的氣密門裝修公司在施工的同時,都會有監理對工程進行檢驗。而業主如果選擇私單的話,就沒有這樣的服務項目,之后出現問題也很難找到當事人對質,只能打碎牙齒往肚里咽。