氣密門行業進入深度調整期企業需防患于未然

互聯網的快速發展，家居建材行業的紛紛涌入，使得去年的電商進入一個相對平緩的階段。2022年對家居行業來說可謂是“山雨欲來風滿樓”。如今2022年已經過去，在經歷了數年的期后，家居行業將進入一個怎樣的環節？有專家預言，2022年行業將進入深度調整期。

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作為家居行業的一個細分市場，氣密門企業身處整個行業大背景下，需有何舉措？面對這種發展狀況，諸多代表著行業新生軍的氣密門品牌衍生出了自己的一套玩法。

回首去年的家居業，轟動行業事件頻出，比較有名的如家居電商、“高管離職潮”、“倒閉潮”等。未來發展之路會出現什么情況，誰也不能完全了然。為防患于未然，氣密門企業需要有套自己的應對措施。

1、渠道深入化

對于渠道下沉的模式探尋，氣密門企業從未停止過。但是，在渠道日益多元化的時代，企業的需求點不再需求寬度，而是深度。縱使多數企業都應該積極探索新的品牌渠道，但這是有前提的：首先得專精一個渠道，再開發另一個渠道。

為了加強渠道建設，氣密門企業需一直秉持寧缺毋濫的原則，對加盟商進行嚴格篩選，選出優質的加盟商。然后再對他們進行大力扶持和悉心培育，如開業支持、日常運營培訓、活動營銷策略、廣告支持等等。另外，為了加強經銷商之間的交流與合作，定期經銷商戶外活動或經銷商交流會，以促進他們互相學習與分享。總之，互利共贏。正如一言所示：“不斷去攻擊一個地方，總有一天會突破。”其意在做事要精專，渠道發展同樣如此。

2、重視人才

縱觀2022年已知的多次高管離職事件，從上市公司發展到業內非上市公司，從廣東蔓延到四川，離職事件已然成為了一股席卷整個家具行業的風潮，成為2022年家具行業深度轉型面臨的個桎梏。

眾所周知，人才是企業的血液，高層人才重要更是不言而喻。或許，多數氣密門企業知道人才的重要，但很難做到真正培養人才。可因此氣密門企業為吸引和留住人才，企業應建立了一套有效的激勵機制及完善的福利政策，讓員工在物質上得以穩定。其次，為了創建具有向心力的企業氛圍，企業需樹立了“以人為本”的管理思想，加大對工作場所的建設投入，員工與企業、員工與員工之間的交流，從情感角度留住人才。

3、專注產品

2022年，提及家居行業大事，則不得不說到企業倒閉潮。據媒體報道，此輪倒閉潮主要出現在成品板式家具這一品類里。板式家具供過于求、產品同質化嚴重、低價競爭激烈，因此大量的成品板式家具在這一波的潮流中成為了犧牲品。

發生于斯，遍及全業，因此，氣密門企業需非常重視產品的打造，致力于與同類競品的差異化競爭。其實，所謂差異化競爭并非硬要弄出新的東西，企業將產品做到，坐到行業，這也是一種差異化競爭，差異的是產品質量，意博氣密門熟諳此道。

總的來說，國內氣密門行業經過多年的發展，已進入深度調整時期，這個時候企業面臨的苦難和挑戰也會逐漸的增多和加大。因此，對于現階段的氣密門企業來說，保持一顆良好的心態和作好本質工作是企業謀取未來發展的必要前提，企業只有一步步的尋求突破點，進入一個新時代。